管理職ワークショップの企業トレンド
管理職ワークショップは企業では昔からありましたが、現在ではオンラインやデジタルコンテンツでの学習がトレンドになっています。
ワークショップに特化したサービスも登場してきています。
現在の日本の企業は、大手では約半数は派遣社員です。
そのため、部下や派遣社員などをまとめる管理職の役割は以前よりも複雑になってきています。
それに加えて日本ではあまり馴染みのなかったジェンダー問題や環境問題などにも関心を向けなければなりません。
それらを一元的に学べるのがオンラインです。
種類は様々あると思うのですが、会社が推薦するものを受ける事もあります。
中には自分で勉強する人もいると思いますが、他にも勉強するものがたくさんあり効率的に勉強するのは難しいと思います。
しかし、オンラインなら提供会社が最適なプランや学習法を取り入れているので、身に付きやすいです。
もちろん、オフラインで実際に講師に会う方法も有効で、やる気アップにも繋がります。
管理職向けのワークショップで行われるプログラムの内容
管理職向けのワークショップは、今ではメニューが豊富になり内容も様々です。
行われるプログラムは主に、管理職になりたての方など経験の浅い方向けのものとすでに経験を積んでいるものの更なる飛躍が求められている方向けのものの2つに分かれます。
前者の場合は、十分な研修制度を受けられずにいる方や、トップダウン型の仕事の進め方が主流だった結果、主体的に行動できない方などもいるため、自分が所属する部署だけでなく横のつながりを意識しつつ、経営に参画できる能力を身に着けるための取り組みがされることが多いようです。
また、後者の場合は、すでに経験を積んでいることから見えてきた課題や悩みなどを共有し、問題解決に至る方向で参加者全員が一緒に考えるなど、実践的な内容が含まれています。
さらに、個別の相談ができるプログラムもあるので、より踏み込んだ内容とすることも可能です。
いずれのものもウェブやテレビ会議システムを用い、忙しいビジネスマンでも参加しやすくしている点が特徴です。