意外なメリットがたくさんある
一昔前までは、ワークショップというと若手の社員を中心に行うのが一般的でした。
しかし近年流行しているのは、管理職に向けたものです。
管理職になるような社員は経験も知識も豊富で、学ぶべきことは少ないように感じがちですが、そんなことはありません。
むしろ責任がある立場になったからこそ勉強しなければいけないことがたくさんあり、基本に立ち返って学ぶことが見直されてきています。
内容は実に様々で、管理をする立場になって間もない人に向けたような基本的なものから、エキスパートを養成するようなハイレベルなものまで多岐に亘ります。
参加した社員はそこで学ぶことを会社に戻って実践するのはもちろん、他のスタッフに対してもフィードバックをすることができ、メリットはたくさんあるため企業にとっても有益です。
参加するまでは軽く考えていたような人でも、実際にワークショップに赴いて考え方ががらりと変わる人も少なくはありません。
いくつになっても学ぶ大切さを学習することができれば、それだけでも双方にとってプラスです。
管理職のワークショップでノウハウや考える力などがつく
多くの企業では有益な研修を行っていることはまれで、管理職にある人は部下の育成で悩んでいることは多いです。
言われたことしか出来ない部下がいても、考える力を身につけてもらうための指導が行えず苦労していたり、自分自身も考える力が不足していることに不安になることもあります。
これを解決してくれるのがワークショップで、考える力に目をつけて筋道をたてて考えるための方法や部下指導のノウハウも学べます。
育成計画の立案などの作業を共同で行い色々な気付きを得られます。
管理職の学習マネジメントは経営と組織管理が主で、自分の実務・仕事・上司や部下、他の部署などの人も関わってくるため重要な職です。
色々な業務などが増えて、色々な人を纏めていくため精神面でも肉体的でも大変で、理解するにも何もない状態ではかなり困難です。
この時に役立つのがワークショップであり、これは参加者が自主的に体験する講習会という意味があり、これに参加することでスキルアップが見込めます。
管理職向けでも色々な種類が用意されていて、学びたいことを提供しているところに参加することで必要なスキルを得られます。